Рекрутинговое агентство
Best CV

Клиент — крупный фарфоровый завод. Обратился с просьбой найти сотрудника на позицию «Руководитель интернет-магазина». Об агентстве узнали через личную страницу директора Елены Бекмуратовой в социальных сетях.

Причина обращения: в течение 6 месяцев не могли закрыть вакансию. Просмотрели 50 кандидатов, всем отказали по разным причинам.

Сложность поиска:

1. У работодателя не было четкого представления кто им нужен;
2. Узкий профиль и ограничения по зарплате;
3. Пересмотрен рынок труда и просьба от работодателя — не смотреть на поисковых сайтах.

Наше решение:

А. При помощи подробного анализа задач и опроса работодателя выявили истинную потребность и составили портрет кандидата

В. Расширили критерии поиска, убрали стереотипные ограничения

С. Искали в сообществах, группах в социальных сетях и мессенджерах

Итоги: откликнулся кандидат, у которого был свой интернет-магазин. После интервью с ним отправили резюме в компанию с подробным описанием его опыта, компетенций Более того, кандидат имел большое желание развивать электронные продажи в компании такого масштаба.

Его взяли — это было попадание один из одного! До сих пор, уже более 3-х лет он успешно трудится и приносит прибыль нашему клиенту.

Клиент — крупная российская фармацевтическая компания. Обратились с просьбой найти «Руководителя тренингового отдела». Об агентстве BestCV узнали от нашего кандидата.

Причина обращения: необходимость привлечь наше агентство в качестве третьей стороны для осуществления прямого поиска (хантинг).

Сложность поиска:

1. Узкий рынок труда;
2. Высокие требования к опыту и компетенциям;
3. Невозможность найти такого специалиста на сайтах вроде hh.ru.

Наше решение:

А. Составили список из фармкомпаний с похожей структурой

В. Выяснили имена руководителей тренингового отдела в этих компаниях

С. Связались с каждым из них, выяснили готовность сменить работу или порекомендовать бывших коллег

Итоги: показали троих кандидатов, из которых клиент выбрал одного.

Клиент — ИТ-компания с головным офисом на Кипре. Агентство порекомендовали коллеги из другого агентства.

Причина обращения: отсутствие отдела персонала. Задачей стало найти двух IOs-программистов на удаленную работу.

Сложность поиска:

Программисты должны быть русские со свободным английским, но проживать не в России.

Наше решение:

А. Разместили вакансию на международных социальных сетях.

В. Нашли IT-чаты в Телеграм, где максимально распространили информацию о вакансиях.

С. Связались с аналогичными специалистами из нашей базы с просьбой порекомендовать коллег.

Итоги: предоставили шесть релевантных кандидатов из разных стран. Клиент остановил свой выбор на двоих — один проживал в Праге, второй в Ереване.